TJÄNSTER
Arbetspsykologi för ökad trivsel och prestation
Kartläggning
Samarbetsmiljö (OSA)
Ledningsgrupp
Arbetsgrupp
Chefer
En kartläggning hjälper oss att identifiera rätt insatser för att stärka människorna i din organisation och därmed öka er konkurrenskraft.
Den är lika värdefull vid konflikter som när ni vill utveckla en redan fungerande arbetsgrupp eller organisation.
Kartläggningen ger insikt i:
-
Nuläge
-
Utmaningar
-
Utvecklingsbehov
Övriga tjänster
Effektiv ledningsgrupp
Effektiv arbetsgrupp
Förändringsresan
Föreläsning/Utbildning
Coaching
Shadowing
EFFEKTIV LEDNINGSGRUPP
Samspel, reflektion och beslut
Hur kan ledningsgruppen utnyttja sin fulla potential? Vilka beteenden skapar högre effektivitet? Hur uppnås tydliga resultat?
Många ledningsgrupper har en outnyttjad potential. Invanda rutiner och beteenden hämmar snarare än främjar prestation. Genom att identifiera och förändra dessa kan gruppen lyfta till en ny nivå.
Några nycklar för att frigöra den potentialen:
-
Psykologisk trygghet och tillit – Skapar delaktighet, kollektiv intelligens och ett klimat där kritiska tankar, goda idéer och lärande av misstag får utrymme.
-
Reflektion och utvärdering – För att dra lärdom av gårdagen och skifta fokus mot morgondagen.
-
Precision i kommunikation – Minskar missförstånd och ökar tydlighet.
-
Strukturerat beslutsfattande – Balanserar breda perspektiv med djup analys för effektivare beslut.
-
Lyhört samspel – Tar tillvara gruppens samlade kunskap och erfarenhet.
-
Tydlighet i mål, roller och uppgifter – Direkt koppling till bättre resultat.
Vid behov används forskningsbaserade verktyg:
Team Pro – För att analysera och utveckla ledningsgruppen som en helhet.
Lead Forward – För individuell utveckling av chefer.
EFFEKTIV ARBETSGRUPP
Samarbete och trivsel
Vilka är grunderna för framgångsrikt samarbete och en hög nivå av trivsel i arbetsgrupper?
Vad gör att vi i grupp mobiliserar ansvarskänsla, energi och engagemang?
Vilka hinder finns för grupputveckling och hur kan hindren passeras? Samarbetet är det primära fokusområdet, metoden lösningsorienterad.
Önskar ni öka effektiviteten i teamet med hjälp av strukturerade teamdebriefs? Läs mer här om vilka effekter det har visat sig ha.
Är du nyfiken på vilken typ av processövningar man kan använda för att arbeta utvecklande med team? Här kan du se exempel
FÖRÄNDRINGSRESAN
Genomtänkt process för att bibehålla motivation, produktivitet och kompetens
Att ta sig från A till B ser ofta enkelt ut på papperet, men är väldigt svårt och krävande i praktiken. Men det finns kunskap och tips att använda; om hindrande och främjande faktorer för att hantera motstånd, oro och besvikelser, som ofta uppstår i kölvattnet av förändringsprocesser.
Vi leder, faciliterar eller coachar er genom er förändringsresa. Det betyder att vi kan vara drivande och hålla i projektet, tillsammans med nyckelpersoner i ert företag, men vi kan också ha en mer tillbakadragen roll och erbjuda råd eller bistå med reflektions- och diskussionsmodeller som ökar sannolikheten för bra beslutsprocesser.
Vi är gärna med, valet är ditt. Skicka ett mail, så kan vi ta ett förutsättningslöst digitalt möte.
FÖRELÄSNING/UTBILDNING
Inspiration, eftertanke, vägledning
En föreläsning är ett bra sätt att starta upp arbetet med arbetsmiljö, samarbete eller ledarskap. Det skapar en gemensam utgångspunkt och ger konkreta insikter och verktyg.
Exempel på föreläsningar:
-
Ledningsgruppens psykologiska utmaningar
-
Stärk samarbete och kommunikation för ökad kollektiv intelligens
-
Så gör framgångsrika grupper
-
Konflikt, skav eller outnyttjad kapacitet i gruppen
-
Från konflikt till samarbete – outnyttjad potential i gruppen
-
Från motarbetare till medarbetare
-
Psykologisk trygghet – en nyckel till teamets framgång
-
Buffert mot konflikter
-
Så lyckas du med svåra samtal
-
Förankrad förändring – ansvarsfullt ledarskap
-
Effektivt beslutsfattande i grupp
Utbildningar
Nyström Psykologi AB är godkänd utbildningsanordnare av AFA, vilket innebär att ni kan få upp till 70 % rabatt på arbetsmiljöutbildningar.
Teaming
Leda i komplexitet
Positiv psykologi
Lär dig hur team kan arbeta effektivt, hantera förändringar och skapa starkare samarbetsstrukturer.
Lyckas med dina samtal
Konkreta strategier och verktyg för att genomföra svåra samtal med trygghet och tydlighet.
Utveckla dina psykologiska färdigheter som chef
Utveckla din förmåga att motivera, stärka och skapa tydlighet i ledarskapet med psykologiska insikter.
OSA – praktiska tillämpningar
Hur ni tillämpar OSA 2015:4 i praktiken för att skapa en god arbetsmiljö och ett bättre samarbete.
Vill du veta mer? Kontakta oss.
COACHING
För utveckling, självinsikt och ny riktning
Chefscoaching och medarbetarcoaching. I mötet, ansikte mot ansikte eller online, finns möjlighet att fånga upp motivation, mål- och rollförståelse samt behov av stöd framåt. Alla dessa faktorer är avgörande för att kunna prestera och trivas på arbetsplatsen. I mötet med en coach ges en nödvändig tid för reflektion och eftertanke, sortering och prioritering av uppgifter och fokusområden.
Med en ökad förståelse för hur nuläget ser ut finns bättre förutsättningar att navigera i framtiden.
Läs om våra coachingprinciper.
Vid behov används ett verktyg som heter Lead forward.
SHADOWING
Prova något nytt
Er ledningsgrupp fungerar bra, men ni nöjer er inte med det. Ni vill utvecklas vidare och tror att det kan bli ännu bättre.
Eller; någonting fattas i arbetsgruppen för att ni ska få det där riktiga lyftet, resultaten infinner sig inte eller blir inte vad ni hade tänkt er. Det finns en osäkerhet kring vad ni faktiskt kan göra för att ta nästa steg.
Kanske är det trivseln som inte finns. Folk har ingen lust att gå på gemensamma möten, många uteblir eller är närvarande utan att vara fokuserade.
Prova att bjuda in mig som skugga, för att samla in information under 2-5 tillfällen. Därefter får ni en massa förslag på hur ni kan förbättras.