KARTLÄGGNING

Att agera först när problem uppstår innebär ofta större konsekvenser än nödvändigt. Samtidigt räcker det inte att bara tänka preventivt, eftersom det enbart syftar till att förhindra negativa händelser.

​

Proaktivitet är vägen framåt. Det innebär att ta initiativ, bygga långsiktigt och skapa en stark, hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö, där människor, trygghet och prestation står i centrum.

För att lyckas krävs ett tryggt och ansvarstagande ledarskap, med tydliga förebilder som kommunicerar effektivt och inspirerar. Genom en kartläggning får ni den precision och det handlingsunderlag som krävs för att agera rätt – vid rätt tidpunkt.

​

Vad ger en kartläggning?

En kartläggning ger klarhet i:

• Nuläge – Hur ser samarbetet, arbetsmiljön och ledarskapet ut idag?

• Utmaningar – Vilka faktorer hämmar utveckling och prestation?

• Utvecklingsbehov – Vad behöver stärkas och förändras framåt?

Oavsett om ni har pågående samarbetssvårigheter eller en välfungerande arbetsmiljö som ni vill optimera ytterligare, ger en kartläggning en stabil grund för att fatta välgrundade beslut.

​

Olika typer av kartläggningar

Kartläggning av samarbetsmiljö innebär att identifiera hinder och möjligheter i team och organisationer.

Kartläggning av ledningsgrupp eller arbetsgrupp genomförs med verktyget Team Pro, som ger en strukturerad analys av gruppens dynamik.

Kartläggning av chefer genomförs med Lead Forward, ett verktyg för att stärka och utveckla ledarskapet.

​

Har ni redan genomfört en egen kartläggning eller medarbetarundersökning, men vill ha stöd i analys och åtgärder för att stärka arbetsmiljön, välmåendet och samarbetet?

Vi hjälper er att förvandla insikter till konkreta åtgärder. Vid behov kompletterar vi med semistrukturerade intervjuer för att skapa ännu mer träffsäkra och skräddarsydda lösningar.

​

Kontakta oss för att ta nästa steg.